根据卫生系统模型，可能会出现不同的获 工作电子邮件列表 取不平等。通用型系统，当它们没有足够的预算或当巨大的需求导致长长的等待名单时，往往会“推出”那些有能力支付更好服务的人。就社会保障制度而言，这些往往会复制市场自身的分层，在使用它的 工作电子邮件列表 人之间复制由于其自身配置而产生的不平等逻辑。最后，在私人保险系统中，根据支 工作电子邮件列表 付能力获取的逻辑占主导地位，这在购买力或多或少的人之间在他们可以获得的服务类型方面造成了严重的不平等。
除了每种模式典型的这些不平等之外，还 工作电子邮件列表 可以确定一系列挑战，这些挑战或多或少地影响它们，并最终对获取不平等产生影响。首先，卫生部门在区域范围内的结构和历史缺陷。第二，与人口流行病学演变相关的需求变化。第三，采用 工作电子邮件列表 新技术产生的变化，对卫生支出的增加产生影响；反过来，对于国家或个人而言，后者可以增加，这取决于它是一个免费服务盛行的系统，还是用户共同支付或直接支出的系统。简而言之，成本上升（无论 工作电子邮件列表 是个人还是集体），这并不一定意味着民众健康状况的改善。
其他挑战与服务管理有关，例如护理网络的碎片 工作电子邮件列表 化和不同级别护理之间缺乏协调，这使得一方面难以实现护理的连续性，另一方面，综合 工作电子邮件列表 方法的可能性。最后，无论以何种方式，所有系统都面临与国家监管角色相关的困难，并且在对系统代理人（用户、提供者、金融家和保险公司）之间关系的监管无效的情况下，存在损害最 工作电子邮件列表 薄弱的环节，在这种情况下，用户，延续不公平的规则，阻碍他们获得服务和供应，从而增加健康不平等。